科尼员工是公司成功及实现战略的关键。我们很高兴看到,在 2019 年员工敬业度调查 (EES) 中,所有受访者群体中的大多数结果均呈现良好势头。员工高度致力于共同发展科尼。从员工调查受访者数量可看出这点:2019 年,12,000 多名员工参与调查,约占员工总数的 74%。

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Timo Leskinen, Senior Vice President, Human Resources

 

职业人生,尽在掌握

多年来,科尼建立了一个强大的以结果为导向、多元化和互助的工作环境,在此,我们鼓励敬业奉献的优秀员工来自我驱动自身的学习和职业发展。根据 2019 年 EES 的结果,充满挑战和乐趣的项目会激励员工,并且他们享受工作,能感受到经理的信任和同事的尊重。我们的目的在于帮助员工提高工作能力和工作信心,从而加速其职业发展,更快实现他们的理想目标。因此,看到今年的 EES 结果,我们感到很自豪和高兴,结果表明,员工认为其贡献对团队成功至关重要,并且比以往任何时候都更能感受到其在专业发展方面获得的支持,因此他们致力于为公司做出贡献。

“我为员工对科尼的贡献、所做的工作以及为客户提供的服务感到非常自豪。作为一家公司,我们致力于为现在和未来入职的员工提供良好的工作和机会。”人力资源部高级副总裁 Timo Leskinen 说。

 

在工作场所支持多元化和包容性

作为全球性公司,我们首要关注的领域之一就是建立国际化和专业化的工作文化,让所有员工获得平等和持续的学习和成长机会。我们代表了多种文化,并且说不同的语言,我们很高兴地看到,在 2019 年 EES 调查中,大多数员工都同意多元化和包容性不仅植根于公司价值观,也反映在全球员工中。

“多元化和包容性并非一项计划或短期举措,而是我们的文化灵魂。其可引起情感共鸣,重视所有人的独特性。通过对差异保持好奇心并予以接纳,公司将更具创新性和吸引力,成为客户充满活力的合作伙伴。”多元化和包容性首席负责人 Mara Zavagno 说。

 

营造未来工作场所

此外,我们继续使科尼成为更好的工作场所。我们通过创新和数字化发掘成长机会。我们的创新不仅侧重于产品、技术和服务解决方案,也专注于员工的新工作方式。因此,定期员工敬业度调查有助于公司、部门和团队利用结果来识别和解决潜在问题,提高工作场所透明度,指出趋势,并在需要时立即采取行动,从而保持积极的工作流程。

我们希望继续为现在和未来入职的员工提供国际工作环境,使其能够深化专业知识,拓宽职业道路。我们对工作充满激情和动力。这正是科尼集团能够独树一帜的原因。

 

与我们携手提升事业

作为在 50 个国家拥有 16,000 多名员工的全球性公司,我们一直在为不同国际职位寻找新人才。这听起来像您想加入的公司吗?浏览空缺职位,立即提出申请!

 

2019 年员工敬业度调查结果

ZH_Interesting work and daily enjoyment_EES2019

我们每天都喜欢工作


90% 的回复者认为工作有趣且充满挑战 

88% 的回复者享受自己每一天的工作

ZH_Feel respected and trusted_EES2019

我们建立良好工作关系


84% 的回复者感觉得到了经理的信任。

92% 的回复者感觉受到了同事的尊重

ZH_achievement and willingness to stay_EES2019

我们致力于为公司做出贡献


92% 的回复者认为自己的贡献在单位中得到认可和赞赏

85% 的回复者希望在公司工作更长的时间 

员工在说什么?

Jannie Chen

Jannie Chen

人力资源专员

"我真的认为科尼具有开放沟通的文化、值得信任的员工、良好的工作氛围、不错的同事,以及令人鼓舞的工作和生活的平衡。我认为对我而言最重要的事情是,我在科尼的工作确实使我能够不断地学习和发展。"

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Amina Peerzade

Siebel IT 管理员

"Konecranes 是一家很特别的公司 员工无论国籍和性别 都有机会成长进步。 而且这种可能性是无限的。"

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Mikko Leppänen

可靠性技术员

"能够胜任多种任务和良好的工作氛围深深地激励着我。Konecranes 是一个很棒的工作场所,作为一个稳定发展的雇主,有着良好的工作周期和氛围。"

认识我们的员工

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